נפגעי עבודה – כל מה שצריך לדעת
בין אם מדובר בתאונה מיידית או מחלה שהתפתחה עם הזמן, כאשר נגרמת פגיעה לעובד במסגרת עבודתו, הוא עשוי להיות מוגדר כ"נפגע עבודה". החוק בישראל מקנה לנפגעים אלה זכויות והטבות רבות, ומטרתן לסייע בשיקום, טיפול רפואי ופיצוי על אובדן הכנסה.
מי נחשב נפגע עבודה?
הגדרה זו כוללת:
- כל מי שנפגע במהלך עבודתו (במקום העבודה או במסגרת שליחות)
- עובדים שנפגעו בדרך לעבודה או בחזרה ממנה
- מי שחלה ב"מחלת מקצוע" – מחלה שנגרמה כתוצאה מתנאי העבודה
מה צריך לעשות לאחר הפגיעה?
- לפנות מיד לקבלת טיפול רפואי, לציין שמדובר בפגיעה בעבודה
- לקבל מהמעסיק טופס בל/250 (לשכירים)
- להגיש תביעה לביטוח הלאומי בטופס בל/211
- לצרף אישורים רפואיים, תיעוד על האירוע ועדויות ככל שיש
אילו זכויות מגיעות לנפגעי עבודה?
- דמי פגיעה – תשלום של עד 91 יום מהביטוח הלאומי במקום שכר
- טיפולים רפואיים על חשבון קופת החולים
- הכרה בנכות – זמנית או קבועה, לפי קביעת ועדה רפואית
- קצבת נכות מעבודה או מענק חד פעמי, תלוי בדרגת הנכות
- במקרים מסוימים – תביעה נזיקית נוספת נגד המעסיק
האם כל עובד זכאי?
כן, הזכאות קיימת גם לעובדים שכירים וגם לעצמאים, כל עוד שולמו דמי ביטוח לאומי. גם מתנדבים, תלמידים, ואף אסירים בעבודות שירות עשויים להיות מוכרים כנפגעי עבודה במצבים מסוימים.
הכרה כנפגע עבודה יכולה להקל משמעותית על ההתמודדות עם פגיעה פיזית או נפשית. כדי לממש את מלוא הזכויות – חשוב לפעול מהר, לתעד כל פרט ולהיעזר בייעוץ משפטי מקצועי.
